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人才招聘
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培训发展

　　人是企业的重要资源。国旅集团非常注重人才的开发和培养，通过建设学习型组织，提倡员工与共企业同成长。

培训原则
　　国旅集团的培训以岗位体系和员工绩效管理体系为基础，由集团人力资源部、国旅大学及子公司分工负责，分层实施，有计划地对员工进行企业文化、专业知识、岗位技能和综合素质的培训。

培训课程体系
　　公司为员工提供各类培训课程，帮助员工成长和进步。 
　　对负有管理职责的员工，公司提供EMBA课程、国外MBA课程、审计项目培训、风险项目培训、管理学院课程、非财务人员财务知识培训等； 
　　对普通员工，提供职业技能发展方面的如有效沟通、问题的有效解决、商务礼仪、时间管理、无职务的影响力、呈现技巧以及业务知识、业务能力提高等方面的培训；
　　为帮助新员工尽快融入公司，公司设置新员工培训项目； 
　　为帮助员工更好发展，公司提供除面授培训外的其他培训方式的支持，如在岗培训、自主培训金及交流任职等岗位轮换培训。

多途径的职业发展
　　国旅集团为员工设计了管理与行政、贸易营销等多途径的职业发展路径，为员工的职业生涯提升创造条件。

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